인천대학교 인디고클랫폼 인천대학교 기술지원허브

조직이 보유한 HR 데이터를 연결·활용하기 위해서는 직무–역량–교육–평가–보상–경력개발 등 주요 HR 개체(entity) 간 관계를 표준화한 HR 온톨로지 구축이 필요함. 특히 이를 위해서는 HR 의사결정의 중심 축인 역량에 대한 표준화된 정의가 필요함. 기업이나 각 유형의 조직에서 역량은 평가(asessment)와 교육(learning & development)에 동시에 기준으로 활용되는 정보를 제공하고 있음. 이에 역량을 HR 전반에 활용하고 AI 기술을 적용할 수 있도록 역량의 개념이나 속성, 관계 그리고 데이터 규격을 선행 정의하는 작업이 요구됨. 본 설명자료는 (1) 역량 기반 온톨로지의 핵심 구성요소가 무엇인지 정리하고, (2) 평가 활용 시 반드시 필요한 행동지표와 관련정보의 구체적 구성 필요성을 제시하며, (3) 교육 활용 시 반드시 필요한 지식 및 기술 정보의 수집 필요성을 명시하며, (4) 이를 기반으로 특허 출원 시 기술적 차별화 포인트를 도출하고 이를 설명하는데 목적이 있음.